รายงานการดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖

ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

รายงานการด าเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน 
 
ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๖  
 
เทศบาลเมืองอุทัยธานี 
 
อ าเภอเมืองอุทัยธานี  จังหวัดอุทัยธานี

 
 
 
รายงานการด าเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ของ เทศบาลเมืองอุทัยธานี ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 256๖ 
 
 
ตามที่ เทศบาลเมืองอุทัยธานี ได้ด าเนินการวิเคราะห์ผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการด าเนินงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 256๕         
และก าหนดมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ทั้งนี้ เทศบาลเมืองอุทัยธานี ได้ด าเนินการตามมาตรการดังกล่าว โดยด าเนินการ
ดังนี้ 
 
ประเด็นที่ต้องปรับปรุงแก้ไข/ 
ประเด็นที่ต้องพัฒนา 
ผู้รับผิดชอบ 
ขั้นตอนหรือวิธีการ/มาตรการ 
การรายงานผลและการก ากับติดตาม 
ก าหนดเวลาแล้วเสร็จ 
การด าเนินการ 
เครื่องมือการประเมิน IIT 
ตัวชี้วัดที่ 4 การใช้ทรัพย์สิน
ของราชการ 
 
1.จัดท าคู่มือแนวปฏิบัติใน
การใช้ทรัพย์สินของราชการ 
ให้บุคลากรภายในทราบ 
 
 
 
 
ส านักปลัด/
กองคลัง 
 
 
 
 
1.จัดท าคู่มือแนวปฏิบัติในการใช้ทรัพย์สินของ
ราชการ แจ้งเวียนให้บุคลากรภายในรับทราบ 
2. จัดท าประกาศมาตรการป้องกันการใช้ทรัพย์สิน
ของทางราชการ 
3. จัดท าสื่อประชาสัมพันธ์เผยแพร่คู่มือการใช้
ทรัพย์สินของทางราชการ ผ่านทางเว็บไซต์  
 
 
 
 
๑.เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด าเนินการภายใน
ปีงบประมาณ 2566 แล้วรายงานผู้บริหาร  
๒.ผู้บริหารมีการติดตามการด าเนินการ
เพื่อให้เจ้าหน้าที่เร่งด าเนินการให้แล้วเสร็จ
ตามระยะเวลา และประชาสัมพันธ์การ
ด าเนินการของหน่วยงานบนเว็บไซต์ให้เป็น
ปัจจุบัน 
 
 
 
 
1. จัดท าคู่มือการใช้ทรัพย์สินทาง
ราชการของเทศบาลเมืองอุทัยธานี 
ด าเนินการ เมื่อวันที่  
20 เมษายน 2566 
2. จัดท าประกาศมาตรการป้องกัน
การใช้ทรัพย์สินของทางราชการ
และข้อปฏิบัติในการยืมทรัพย์สิน
ของทางราชการไปใช้ในการ
ปฏิบัติงาน ด าเนินการ เมื่อวันที่ 
20 เมษายน 2566 
2.การสร้างฐานความคิดการ
แยกแยะประโยชน์ส่วนตัว
และประโยชน์ส่วนรวม 
ส านักปลัด 1. เสริมสร้างคิดแยกแยะประโยชน์ส่วนตัวและ
ประโยชน์ส่วนรวมในรูปแบบการส่งบุคลากรเข้าร่วม
อบรมกับหน่วยงานภายนอกที่จัดการด าเนินโครงการ
เกี่ยวกับประโยชน์ส่วนตัวและประโยชน์ส่วนรวม 
 
๑.เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด าเนินการภายใน
ปีงบประมาณ 2566 แล้วรายงานผู้บริหาร  
๒.ผู้บริหารมีการติดตามการด าเนินการ
เพื่อให้เจ้าหน้าที่เร่งด าเนินการให้แล้วเสร็จ
ตามระยะเวลา  
1. ส่งบุคลากร เข้าร่วมงานรณรงค์
เสริมสร้างคุณธรรมและจริยธรรม
เพื่อป้องกันการกระท าผิดเกี่ยวกับ
การขัดกันแห่งผลประโยชน์ ซึ่งจัด
โดย ส านักงาน ป.ป.ช. ด าเนินการ 
เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2566 

 
 
ประเด็นที่ต้องปรับปรุง
แก้ไข/ 
ประเด็นที่ต้องพัฒนา 
ผู้รับผิดชอบ 
ขั้นตอนหรือวิธีการ/มาตรการ 
การรายงานผลและการก ากับติดตาม 
ก าหนดเวลาแล้วเสร็จ 
การด าเนินการ 
เครื่องมือการประเมิน EIT 
ตัวชี้วัดที่ 8 การปรับปรุง
ระบบการท างาน 
3. การปรับปรุงการ
พัฒนาการปฏิบัติงาน การ
ให้บริการผู้มาติดต่อ
ราชการที่เป็นไปตาม
ขั้นตอนตามระยะเวลาที่
ก าหนด 
 
 
 
ทุกภารกิจงาน
จัดท าข้อมูลใน
ส่วนงานตนเอง 
และส่งมอบให้
ส านักปลัด
รวบรวม 
 
 
 
 
 
 
1. ทบทวน ปรับปรุงคู่มือการปฏิบัติงานของทุกกอง
ภายในเทศบาลเมืองอุทัยธานี 
2. พัฒนาการใช้ระบบสารสนเทศในการให้บริการ
มากยิ่งขึ้น 
3.รณรงค์ให้เจ้าหน้าที่พัฒนาจิตส านึกการให้บริการ 
4.เผยแพร่ช่องทางการให้บริการกับประชาชนผ่าน
ทางเว็บไซต์เทศบาลเมืองอุทัยธานี 
 
 
 
๑.เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด าเนินการภายใน
ปีงบประมาณ 2566 แล้วรายงาน
ผู้บริหาร  
๒.ผู้บริหารมีการติดตามการด าเนินการ
เพื่อให้เจ้าหน้าที่เร่งด าเนินการให้แล้วเสร็จ
ตามระยะเวลา และประชาสัมพันธ์การ
ด าเนินการของหน่วยงานบนเว็บไซต์ให้
เป็นปัจจุบัน 
 
 
 
1. 
ทบทวน ปรับปรุงคู่มือการ
ปฏิบัติงานของทุกกองภายใน
เทศบาลเมืองอุทัยธานี ด าเนินการ 
เมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2566 
2. จัดประชุมบุคลากรประจ าเดือน 
เพื่อพัฒนาการใช้ระบบสารสนเทศใน
การให้บริการและรณรงค์ให้
เจ้าหน้าที่พัฒนาจิตส านึกการ
ให้บริการ ด าเนินการ เมื่อวันที่  
14 กุมภาพันธ์ 2566 
3. เผยแพร่ช่องทางการให้บริการกับ
ประชาชนผ่านทางเว็บไซต์เทศบาล
เมืองอุทัยธานี ด าเนินการ เมื่อวันที่ 
5 เมษายน 2566 
4.การเปิดโอกาสให้
บุคคลภายนอกเข้ามามี
ส่วนร่วมในการด าเนินงาน
ตามภารกิจของหน่วยงาน 
กองยุทธศาสตร์
แ
ล
ะ
งบประมาณ/
กองสวัสดิการ
และสังคม 
1. เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด าเนินโครงการตามภารกิจ
ของหน่วยงาน 
2. การด าเนินโครงการมีการให้บุคคลภายนอกเข้ามา
มีส่วนร่วมกับกิจกรรมหรือโครงการของเทศบาลเมือง
อุทัยธานี 
3.รายงานผลการด าเนินการให้ผู้บริหารรับทราบ 
4.เผยแพร่ให้ประชาชนทราบผ่านทางเว็บไซต์
เทศบาลเมืองอุทัยธานี 
๑.เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด าเนินการภายใน
เดือนมีนาคม 2566 แล้วรายงาน
ผู้บริหาร  
๒.ผู้บริหารมีการติดตามการด าเนินการ
เพื่อให้เจ้าหน้าที่เร่งด าเนินการให้แล้วเสร็จ
ตามระยะเวลา และประชาสัมพันธ์การ
ด าเนินการของหน่วยงานบนเว็บไซต์ให้
เป็นปัจจุบัน 
 
1. จัดการประชุมคณะกรรมการ
พัฒนาเทศบาลเมืองอุทัยธานี โดย
เปิดโอกาสให้บุคคลภายนอกได้เข้า
มามีส่วนร่วมประชุมฯเสนอความ
คิดเห็นในการร่วมจัดท าร่าง
แผนพัฒนาท้องถิ่น ด าเนินการ  
เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2565 
พร้อมรายงานผู้บริหารทราบและ
เผยแพร่ผ่านเว็บไซต์เทศบาลเมือง
อุทัยธานีแล้ว 

 
 
ประเด็นที่ต้องปรับปรุง
แก้ไข/ 
ประเด็นที่ต้องพัฒนา 
ผู้รับผิดชอบ 
ขั้นตอนหรือวิธีการ/มาตรการ 
การรายงานผลและการก ากับติดตาม 
ก าหนดเวลาแล้วเสร็จ 
การด าเนินการ 
เครื่องมือการประเมิน OIT 
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผย
ข้อมูล 
5. การให้ความส าคัญใน
การประเมินคุณธรรมและ
ความโปร่งใส มอบหมาย
เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
โดยตรงในการน าข้อมูล
เข้าสู่ระบบการประเมิน
และแบ่งงานให้กับผู้มีส่วน
เกี่ยวข้องทุกคนให้
จัดเตรียมข้อมูลให้
ครบถ้วน 
 
 
 
 
 
ส านักปลัด/ 
กองคลัง/  
กองยุทธศาสตร์
แ
ล
ะ
งบประมาณ/
กองการศึกษา/
กองสาธารณะ
สุขฯ/ กอง
สวัสดิการฯ/
กองช่าง/ 
กองการประปา 
 
 
 
1. ผู้บริหารมีการประชุมเพื่อเตรียมความพร้อมและ
สร้างความรู้ความเข้าใจกับเจ้าหน้าที่ทุกคนเกี่ยวกับ
การประเมิน ITA โดยจัดการประชุมผ่านหัวหน้าส่วน
และผู้อ านวยการทุกกอง/ฝ่าย เข้าร่วมประชุม 
2. มีการมอบหมายงานที่รับผิดชอบอย่างชัดเจนของ
ทุกกองในการจัดท าข้อมูลเพื่อเตรียมรับการประเมิน 
ITA 
3.เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบและเกี่ยวข้องศึกษาข้อมูล
เพิ่มเติมในแนวทางการตอบแบบประเมินให้ชัดเจน 
4. ส่งเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบเข้าร่วมการประชุม/
อบรม กับหน่วยงาน ป.ป.ช 
 
 
 
๑.เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบด าเนินการภายใน
เดือนเมษายน 2566 แล้วรายงาน
ผู้บริหาร  
๒.ผู้บริหารมีการติดตามการด าเนินการ
เพื่อให้เจ้าหน้าที่เร่งด าเนินการให้แล้วเสร็จ
ตามระยะเวลา และประชาสัมพันธ์การ
ด าเนินการเปิดเผยข้อมูลของหน่วยงานบน
เว็บไซต์ 
 
 
 
 
1. ผู้บริหารประชุมบุคลากรเพื่อ
เตรียมความพร้อมและสร้างความรู้
ความเข้าใจกับเจ้าหน้าที่ทุกคน
เกี่ยวกับการประเมิน ITA โดยมีการ
มอบหมายงานที่รับผิดชอบอย่าง
ชัดเจน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
และเกี่ยวข้องศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมใน
แนวทางการตอบแบบประเมิน 
ด าเนินการ เมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 
2566 
2. ส่งบุลากรเข้าร่วมสัมมนา 
ยกระดับผลการประเมินคุณธรรม
และความโปร่งใสขององค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น ประจ า
งบประมาณ พ.ศ. 2566 ด าเนินการ 
เมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2566