รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณ 2565

ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

ประเด็นนโยบาย
โครงการ/กิจกรรม
ผลการด าเนินงาน ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ.2565
1. ด้านก าลังคน
 - จัดท ำแผนอัตรำก ำลัง 3 ปี เพื่อใช้ในกำรก ำหนด
โครงสร้ำงและกรอบอัตรำก ำลังที่รองรับภำรกิจของ
เทศบำลเมืองอุทัยธำนี
 - ด ำเนินกำรปรับปรุงแผนอัตรำก ำลัง เพื่อก ำหนดปรับปรุงต ำแหน่งใหม่ จ ำนวน 
2 ต ำแหน่ง ได้แก่ พนักงำนตรวจโรคสัตว์ จ ำนวน 1 อัตรำ และพนักงำนขับ
เครื่องจักรขนำดเบำ จ ำนวน 1 อัตรำ ตำมประกำศใช้แผนอัตรำก ำลัง 3 ปี ( 
พ.ศ.2564 - 2566) ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 2 พ.ศ.2565 เพื่อรองรับภำรกิจของ
หน่วยงำน และกำรพิจำรณำปรับปรุงภำระงำนให้สอดคล้องกับส่วนรำชำกำรใน
ปัจจุบัน
      1.1 กำรสรรหำ
1.1.2. กำรสรรหำบุคคลเพื่อบรรจุและแต่งตั้งเข้ำรับ
รำชกำร หรือประกำศรับโอนย้ำย พนักงำนเทศบำลมำ
ด ำรงต ำแหน่งที่ว่ำง
อยู่ระหว่ำงกำรสรรหำในต ำแหน่งที่ร้องขอให้ กสถ. ด ำเนินกำรสอบแข่งขันแทน
ในต ำแหน่งที่ว่ำง และประกำศรับโอน (ย้ำย) พนักงำนเทศบำล ต ำแหน่ง 
นักวิชำกำรศึกษำ จ ำนวน 1 อัตรำ เจ้ำพนักงำนกำรคลัง จ ำนวน 1 อัตรำ และ
วิศวกรโยธำ จ ำนวน 1 อัตรำ
แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
1.1.1. ด ำเนินกำรสรรหำพนักงำนจ้ำง ตำมที่เพิ่มในแผน
อัตรำก ำลังแผนอัตรำก ำลัง 3 ปี ( พ.ศ.2564 - 2566) 
ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 2 พ.ศ.2565 จ ำนวน 2 อัตรำ
1. ขอควำมเห็นชอบผู้บริหำรในกำรด ำเนินกำรสรรหำและแต่งตั้งคณะกรรมกำร
2. ออกประกำศเทศบำลเมืองอุทัยธำนี เรื่อง  รับสมัครบุคคลเพื่อกำรสรรหำและ
เลือกสรรเป็นพนักงำนจ้ำงตำมภำรกิจ ลงวันที่ 21 มิถุนำยน จ ำนวน 5 ต ำแหน่ง
 5 อัตรำ โดยรับสมัครแต่งแต่งวันที่ 1 ก.ค.65 - 11 ก.ค. 65 
3. ด ำเนินกำรสอบแข่งขัน ประกำศผลและขอควำมเห็นชอบ กทจ อุทัยธำนี ใน
กำรจ้ำงพนักงำนผู้ผ่ำนกำรสรรหำ จ ำนวน 4 ต ำแหน่ง 4 อัตรำ

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
       1.2 กำรบรรจุและแต่งตั้ง
2. สำยงำนผู้บริหำร จ ำนวน 4 อัตรำ
   2.1 นำยพลภัทร โตส้ม ต ำแหน่ง ปลัดเทศบำลเมืองอุทัยธำนี ตั้งแต่วันที 1 
มีนำคม 2565
   2.2 นำงกรองทิพย์ บุญสรรค์ ต ำแหน่ง ผู้อ ำนวยกำรกองคลัง ตั้งแต่วันที่ 1 
มีนำคม 2565
  2.3 นำยพงษ์ไทย  อบอำย ต ำแหน่ง ผู้อ ำนวยกำรกองช่ำง ตั้งแต่วันที่ 1 
สิงหำคม 2565
 - บรรจุและแต่งตั้งข้ำรำชกำรทดแทนต ำแหน่งว่ำงตำมที่
ได้ร้องขอให้ กสถ. ด ำเนินกำรสอบแข่งขัน
1. สำยผู้ปฏิบัติงำน จ ำนวน 5 ต ำแหน่ง 5 อัตรำ
  1.1 นำงสำวรัฐขวัญ  พวงเพ็ชร ต ำแหน่ง  เจ้ำพนักงำนศูนย์เยำวชนปฏิบัติงำน 
ตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภำคม 2565
  1.2 นำงสำววัชชรัตน์  สดศรี ต ำแหน่ง  เจ้ำพนักงำนกำรเงินและบัญชี
ปฏิบัติงำน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนำยน 2565 
  1.3 นำงสำวพรพรรณ  ปรำงโท้	ต ำแหน่ง  เจ้ำพนักงำนพัสดุปฏิบัติงำน ตั้งแต่
วันที่ 1 มิถุนำยน 2565
  1.4 นำยกิตติพงษ์  ทิปใจ ต ำแหน่ง นักวิชำกำรสำธำรณสุขปฏิบัติกำร ตั้งแต่
วันที่ 1 มิถุนำยน 2565
  1.5 นำยกฤษฎำ  กล้ำกสิกิจ ต ำแหน่ง  นักวิชำกำรศึกษำปฏิบัติกำร ตั้งแต่วันที่
 1 กรกฎำคม 2565

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
   2.4 นำงสำวขนิษฐำ มีเพียร ต ำแหน่งผู้อ ำนวยกำรกองยุทธศำสตร์และ
งบประมำณ ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหำคม 2565
2. การประเมินผลการปฏิบัติงาน
  - จัดท ำประกำศกำรหลักเกณฑ์กำรประเมินผลกำร
ปฏิบัติงำนของพนักงำนเทศบำล ลูกจ้ำงประจ ำ และ
พนักงำนจ้ำง ของเทศบำลเมืองอุทัยธำนี ประจ ำปี
งบประมำณ 2565
 - ด ำเนินกำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำนของพนักงำนเทศบำล ลูกจ้ำงประจ ำ และ
พนักงำนจ้ำงของเทศบำลเมืองอุทัยธำนี ตำมที่หลักเกณฑ์ที่ได้ประกำศไว้เพื่อกำร
เลื่อนขั้นเงินเดือน กำรพิจำรณำควำมดี ควำมชอบประจ ำปี ที่เป็นธรรมเสมอภำค
และสำมำรถตรวจสอบได้
3. การส่งเสริมจริยธรรม 
และการรักษาวินัยของบุคลากร
ในหน่วยงาน
3.1 ประกำศประมวลจริยธรรมของข้ำรำชกำร
 - ด ำเนินกำรแต่งตั้งคณะกรรมกำรประกำศประมวลจริยธรรมของข้ำรำช
 - จัดท ำประกำศประมวลจริยธรรมของข้ำรำช พร้อมทั้งแต้งประชำสัมพันธ์ให้
บุคคลำกรภำยในหน่วยงำนทรำบและถือปฏิบัติตำมหัวข้อมำตรฐำนจริยธรรมอัน
เป็นค่ำนิยมหลักส ำหรับข้ำรำชกำร จรรยำวิชำชีพขององค์กร จรรยำวิชำชีพ 
กลไกกำรบังคับใช้ประมวล จริยธรรม ระบบบังคับใช้ประมวลจริยธรรมและ
ขั้นตอนกำรลงโทษ เพื่อให้บุคลำกรในเทศบำล จ ำนวน 263 อัตรำทรำบ

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
3.2 ประกำศนโยบำยคุณธรรมและควำมโปร่งใส
ปรำศจำกกำรทุจริต
 - ด ำเนินกำรจัดท ำประกำศนโยบำยคุณธรรมและควำมโปร่งใสปรำศจำก กำร
ทุจริต พร้อมทั้งแจ้งประชำสัมพันธ์ให้บุคลำกรภำยในหน่วยงำนและ ประชำชน
ทั่วไปทรำบ ตำมนโยบำยในแต่ละด้ำน คือ ด้ำนควำมโปร่งใส ด้ำนควำมพร้อมรับ
ผิด ควำมปลอดจำกกำรทุจริตในกำรปฏิบัติงำน วัฒนธรรมคุณธรรมในองค์กร 
คุณธรรมกำรท ำงำนในหน่วยงำนและด้ำนกำรสื่อสำรภำยในหน่วยงำน เพื่อให้
บุคลำกรในเทศบำล จ ำนวน 263 อัตรำทรำบ
3.3 จัดท ำแผนปฏิบัติกำรป้องกันปรำบปรำมกำรทุจริต
และประพฤติมิชอบ ประจ ำปีงบประมำณ พ.ศ. 2565
 - ด ำเนินกำรแต่งตั้งคณะกรรมกำรจัดท ำแผนปฏิบัติกำรป้องกันปรำบปรำมกำร
ทุจริตและประพฤติมิชอบ ประจ ำปีงบประมำณ พ.ศ. 2565
 - จัดท ำประกำศใช้แผนปฏิบัติกำรป้องกันปรำบปรำมกำรทุจริต และประพฤติมิ
ชอบ ประจ ำปีงบประมำณ พ.ศ. 2565 พร้อมทั้งแจ้ง ประชำสัมพันธ์ให้บุคลำกร
ภำยในหน่วยงำนทรำบ ตำมยุทธศำสตร์ มำตรกำร แนวทำง โครงกำรและกิจกรรม
4. การพัฒนาบุคลากร
 - ตั้งงบประมำณค่ำใช้จ่ำยในกำรอบรมของพนักงำน
เทศบำล ลูกจ้ำงประจ ำ และพนักงำนจ้ำงของเทศบำล
เมืองอุทัยธำนี
เทศบำลเมืองอุทัยธำนี ได้ส่งบุคลำกรไปอบรมเพื่อพัฒนำตนเองและองค์กร ตำม
หลักสูตร ดังนี้
5.1 โครงกำรฝึกอบรมเชิงปฏิบัติกำร กำรจัดท ำแผนที่ภำษีและทะเบียนทรัพย์สิน
ฯ ตั้งแต่วันที่ 28 มีนำคม 2565 ถึง วันที่ 6 เมษำยน 2565 ณ โรงแรมตรัง 
เขตพระนคร กรุงเทพมหำนคร ผู้เข้ำอบรม เจ้ำพนักงำนจัดเก็บรำยได้ช ำนำญงำน
 1 อัตรำ , เจ้ำพนักงำนกำรคลังช ำนำญงำน 1 อัตรำ

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
5. การสร้างความก้าวหน้าในสาย
อาชีพ
5.1 ประสัมพันธ์และเผยแพร่แนวทำงเส้นทำง
ควำมก้ำวหน้ำในสำยงำนต ำแหน่ง ให้บุคลำกรทรำบ
 - หน่วยงำนมีกำรประชำสัมพันธ์เส้นทำงควำมก้ำวหน้ำในสำยงำนในต ำแหน่ง ให้
บุคลำกรทรำบ พร้อมทั้งให้ค ำปรึกษำดังกล่ำว
5.2 ด ำเนินกำรบันทึก แก้ไข ปรับปรุง ข้อมูลบุคลำกรใน
ระบบศูนย์ข้อมูลบุคลำกรท้องถิ่นแห่งชำติ ให้ถูกต้อง
ครบถ้วน และเป็นปัจจุบัน
 - หน่วยงำนด ำเนินกำรปรับปรุงระบบดังกล่ำวตำมระยะที่กรมส่งเสริมกำร
ปกครองท้องถิ่นก ำหนดทุกระยะแล้วเสร็จที่ก ำหนดไว้
5.3 จัดให้มีกระบวนกำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำน
รำชกำร ที่เป็นธรรมเสมอภำคและสำมำรถตรวจสอบได้
 - หน่วยงำนมีกำรถ่ำยทอดตัวชี้วัด โดยผู้บังคับบัญชำตำมล ำดับ ดูแล ก ำกับ 
ติดตำม และประเมินผลกำรปฏิบัติงำน จนถึงคณะกรรมกำรกลั่นกรองผลกำร
พิจำรณำ ผลกำรปฏิบัติรำชกำรในควำมรู้ ทักษะ และสมรรถนะทุกคนอย่ำงเป็น
ธรรม เสมอภำคและเป็นไปตำมเกณฑ์มำตรฐำนก ำหนดต ำแหน่ง
6. การพัฒนาคุณภาพชีวิต
6.1 กำรจัดโครงกำรเชิดชูเกียรติพนักงำนเทศบำลและ
พนักงำนจ้ำงของเทศบำลเมืองอุทัยธำนี
 - หน่วยงำนมีกำรจัดมอบรำงวัลให้บุคลำกรผู้มีคุณธรรมและจริยธรรมในกำร
ปฏิบัติรำชกำรและบริกำรประชำชนดีเด่น เพื่อเป็นขวัญก ำลังใจ ในกำรปฏิบัติ
รำชกำร เป็นแบบอย่ำงที่ดีให้กับพนักงำนเทศบำล และเพื่อเป็นเกียรติและศักดิ์ศรี
ให้แก่ตัวเอง และบุคคลรอบข้ำง
6.2 จัดให้มีกำรพัฒนำคุณภำพชีวิตที่ดีแก่บุคลำกรใน
ด้ำนสภำพแวดล้อมกำรท ำงำน ด้ำนควำมปลอดภัยใน
กำรท ำงำน ด้ำนกำรมีส่วนร่วม
 - ด ำเนินกำรประสำนงำนกับโรงพยำบำล เพื่อให้มีเจ้ำหน้ำที่เข้ำรับกำรตรวจ
สุขภำพประจ ำปี (ไม่สำมำรถด ำเนินกำรได้ใน ปีงบประมำณ 2565 เนื่องจำกอยู่
ในช่วงกำรแพร่ระบำดของเชื้อไวรัสโคโรน่ำ 2019)
 - มีกำรจัดอุปกรณ์ขั้นพื้นฐำนในกำรปฏิบัติงำนอย่ำงครบถ้วน
 - จัดให้มีเครื่องปฐมพยำบำล จ ำนวน 2 จุดบริกำร

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
การวิเคราะห์การบริหารทรัพยากรบุคคล
ปัญหา อุปสรรค
                    1. ด้ำนก ำลังคน และกำรสรรด้วยในปัจจุบันปี 2565 มีเลื่อนขั้นระดับแต่งตั้งให้พนักงำนเทศบำลสำยผู้ปฏิบัติงำนให้ด ำรงต ำแหน่งสำยงำนผู้บริหำรเป็นจ ำนวนมำก
 ประกอบกับกำรสอบแข่งขันเพื่อสรรหำบุคคลมำบรรจุเป็นพนักงำนเทศบำลมีผู้ผ่ำนกำรสรรหำเป็นจ ำนวนไม่มำกนัก ส่งผลอัตรำก ำลังสำยผู้ปฏิบัติงำนของเทศบำลเมืองอุทัยธำนี 
ขำดแคลนเป็นจ ำนวนมำก ซึ่งในปัจจุบันคณะกรรมกำรพนักงำนเทศบำลมีอ ำนำจในกำรสรรหำบุคลำกรให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
                    2. ด้ำนกำรพัฒนำทรัพยำกรบุคคล เนื่องด้วยในปีงบประมำณ 2565 อยู่ในช่วงกำรแพร่ระบำดของเชื้อไวรัสโคโรน่ำ 2019 ส่งผลให้สถำบันกำรฝึกอบรมต่ำงๆ ไม่
สำมำรถจัดอบรมได้
                       เทศบำลเมืองอุทัยธำนีนั้นให้ควำมส ำคัญในกำรรักษำอัตรำก ำลังคน และสรรหำก ำลังคนทดแทนในส่วนที่ขำดแคลน ประกอบกำรผู้บริหำรมีควำมสนในในกำร
บริหำรจัดกำรอัตรำก ำลัง โดยโยกย้ำย หรือให้พนักงำนเทศบำลมำช่วยรำชกำร ณ ส่วนรำชกำรที่ขำดแคลน เพื่อให้สำมำรถปฏิบัติงำนได้อย่ำงมีประสิทธิภำพและประสิทธิผล 
ตลอดจนกำรมีกำรจัดกิจกรรมร่วมกันของบุคลำกรในเทศบำลเมืองอุทัยธำนี ซึ่งที่กล่ำวมำนี้เป็นจุดแข็งของเทศำลเมืองอุทัยธำนี ในส่วนของจุดอ่อนนั้น เทศบำลเมืองอุทัยธำนี 
ประสบปัญหำก ำลังคนพนักงำนเทศบำลไม่มีเพียงพอต่อกำรปฏิบัติงำน โดยเฉพำะก ำลังคนในด้ำนวิศวกร ที่อำศัยควำมรู้ควำมสำมำรถที่มีกำรรับรองเฉพำะวิชำชีพ

แบบรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจ าปีงบประมาณ พ.ศ. 2565
เทศบาลเมืองอุทัยธานี อ าเภอเมืองอุทัยธานี จังหวัดอุทัยธานี
ข้อเสนอแนะ
                   ควรมีกำรเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เปิดโอกำสให้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสำมำรถสรรหำบุคคล หรือรับโอนบุคคลที่มีควำมสำมำรถ วุฒิกำรศึกษำ ตรงตำมมำตรฐำน
ก ำหนดต ำแหน่ง มำปฏิบัติงำนได้ และควรรีบด ำเนินกำรสรรหำพนักงำนำเทศบำลสำยผู้ปฏิบัติงำนให้มีจ ำนวนมำกเพียงพอต่อควำมต้องกำรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น