ผลการจัดการความเสี่ยง ปี 2568

เอกสารแนบ

• รายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต ของเทศบาลเมืองอุทัยธานี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 (ไฟล์ PDF)· PDF · 95.7 KB
  ข้อความในเอกสาร (สกัดโดยระบบ)

  ข้อความต่อไปนี้ระบบดึงจากไฟล์โดยอัตโนมัติ เพื่อช่วยในการเข้าถึงและค้นหา — โปรดอ้างอิงเอกสารฉบับทางการจากไฟล์แนบด้านบน

  รายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารจัดการความเสี่ยงการทุจริต ของเทศบาลเมืองอุทัยธานี ประจำปงบประมาณ พ.ศ. 2568 
   
  ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต 
  ระดับความเสี่ยง 
  วิธีการจัดการความเสี่ยง/
  มาตรการควบคุมความเสี่ยง 
  การทุจริต 
  ผลการดำเนินการ 
  ประเด็นที่ 1 การอนุมัติ อนุญาต ตาม
  พระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกใน
  การพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ. 
  2558 
  เหตุการณ/ประเด็นความเสี่ยง 
  1. เจาหนาที่ของหนวยงานบางรายมีการเรียก
  รับสินบนจากประชาชนผูขออนุญาตกอสราง
  ตาม พ.ร.บ.ควบคุมอาคาร พ.ศ. 2522 และ
  ที่แกไขเพิ่มเติม 
   
   
   
   
   
   
   
   
  2. เจาหนาที่ของหนวยงานบางรายมีการเรียก
  รับสินบนจากประชาชนระหวางการ
  ตรวจสอบเอกสารหลักฐานประกอบการ
  พิจารณาคำขออนุมัติ/อนุญาต 
   
   
   
   
   
  ปานกลาง 
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
  ปานกลาง 
   
   
   
   
   
   
   
  1.ผูบริหารหนวยงานมอบนโยบายและ
  ใหความสำคัญในการตรวจสอบการ
  พิจารณาการขออนุญาตของหนวยงาน
  อยางเครงครัด 
  2.กำหนดขั้นตอนและการดำเนินการขอ
  อนุมัติ/อนุญาตใหมีความชัดเจนโปรงใส
  สามารถตรวจสอบได 
  3.เพิ่มชองทางการรองเรียน กรณีการ
  เรียกรับสินบนของเจาหนาที่ โดยจะตอง
  เปนชองทางที่เขาถึงงายและใหความ
  คุมครองผูแจงเบาะแส 
   
  1.มีการดำเนินการจัดทำคูมือการ
  ใหบริการประชาชน จัดทำขั้นตอน และ
  ระยะเวลาการขอรับบริการ              
  ในแตละงาน พรอมประชาสัมพันธผาน
  ทางเว็บไซตหลักเทศบาล 
   
   
   
   
   
   
  1.ผูบริหารจัดประชุมหัวหนาสวนภายในหนวยงาน
  พรอมมอบนโยบายเกี่ยวกับการปองกันการทุจริต 
  และใหความสำคัญในการตรวจสอบการพิจารณาการ
  ขออนุญาตของหนวยงานอยางเครงครัด 
  2.มีการจัดทำคูมือประชาชน กำหนดขั้นตอนและการ
  ดำเนินการขออนุมัติ/อนุญาตใหมีความชัดเจน 
  เผยแพรผานทางเว็บไซตเทศบาล 
  3.มีชองทางการรองเรียนการทุจริตของเจาหนาที่บน
  เว็บไซตหลักเทศบาล 
   
   
   
  1.มีคูมือประชาชนการใหบริการประชาชน กำหนด
  ขั้นตอน และระยะเวลาการขอรับบริการ              
  ในแตละงาน พรอมประชาสัมพันธผานทางเว็บไซต
  หลักเทศบาล 
   
  
   
   
  ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต 
  ระดับความเสี่ยง 
  วิธีการจัดการความเสี่ยง/
  มาตรการควบคุมความเสี่ยง 
  การทุจริต 
  ผลการดำเนินการ 
   
   
   
   
  ประเด็นที่ 2 การใชอำนาจตามกฎหมาย/
  การใหบริการตามภารกิจ 
  เหตุการณ/ประเด็นความเสี่ยง 
  1.เจาหนาที่ของหนวยงานบางรายมีการเรียก
  รับสินบนจากประชาชน/รานคา ในการ
  ประเมินภาษีใหนอยลง 
   
   
   
   
   
  2.เจาหนาที่ใชอำนาจหนาที่ในการเรียกรับ
  สินบนเงินพิเศษจากผูมารับบริการ
  นอกเหนือจากคาธรรมเนียมปกติ เพื่อแลกกับ
  การอำนวยความสะดวกในการใหบริการ 
   
   
   
   
   
   
   
  ต่ำ 
   
   
   
   
   
   
   
  ปานกลาง 
  2.มาตรการจัดใหมีระบบและชอง
  ทางการรับเรื่องรองเรียนการทุจริตกรณี
  การรับสินบนของเจาหนาที่หนวยงาน 
   
   
   
   
  1.ผูบังคับบัญชามีการควบคุมและ
  ติดตามการทำงานอยางใกลชิดมีการ
  กำชับใหเจาหนาที่ปฏิบัติตามระเบียบ
  อยางเครงครัด โดยกำชับเจาหนาที่ที่
  ไดรับมอบหมายใหปฏิบัติงานดวยความ
  ละเอียด รอบคอบ และเปนไปตามที่
  กฎหมายกำหนด 
   
  1.ผูบริหารประกาศนโยบายการไมรับ
  ของขวัญของกำนัลทุกชนิดจากการ
  ปฏิบัติหนาที่ “No Gift Policy” 
  ผูบังคับบัญชามีการควบคุม กำกับ ดูแล 
  เจาหนาที่ ทุกทานปฏิบัติตามมาตรการ  
  2.มีระบบรองเรียนการทุจริตของเจาหนาที่บนหนา
  เว็บไซตเทศบาลและประกาศชองทางการรองเรียน
  การทุจริตของเจาหนาที่ผานทางเว็บไซตเทศบาล 
   
   
   
   
  1.ผูบังคับบัญชาคอยควบคุมและกำกับดูแลการ
  ทำงานของผูใตบังคับบัญชาอยางสม่ำเสมอ รวมทั้ง
  คอยแนะนำและกำชับการปฏิบัติงานใหเปนไปตาม
  ระเบียบ ขอกฎหมาย 
   
   
   
   
  1.ผูบริหารประกาศใชนโยบาย NO Gift Policy และ
  เผยแพรประกาศผานทางเว็บไซตเทศบาลเมือง
  อุทัยธานี มีการติดตามผลและรายงานผลการ
  ดำเนินการตาม นโยบาย NO Gift Policy 
   
   
  
  ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต 
  ระดับความเสี่ยง 
  วิธีการจัดการความเสี่ยง/
  มาตรการควบคุมความเสี่ยง 
  การทุจริต 
  ผลการดำเนินการ 
   
   
   
   
   
   
  “No Gift Policy” เพื่อปองกันการรับ
  สินบนของเทศบาลเมืองอุทัยธานี 
  2.กำหนดอัตราคาธรรมเนียมในการ
  ใหบริการตามภารกิจของหนวยงานไวใน
  คูมือการใหบริการประชาชน ทุกภารกิจ
  งาน 
   
   
  2.กำหนดอัตราคาธรรมเนียมในการใหบริการตาม
  ภารกิจของหนวยงานไวในคูมือการใหบริการ
  ประชาชน ทุกภารกิจงาน และเผยแพรผานเว็บไซต
  เทศบาลเรียบรอยแลว 
  ประเด็นที่ 3 การจัดซื้อจัดจาง 
  เหตุการณ/ประเด็นความเสี่ยง 
  1.เจาหนาที่ของหนวยงานบางรายมีการเรียก
  รับสินบนหรือผลประโยชนจากรานคา/
  ผูประกอบการ เพื่อแลกกับการจัดซื้อจัดจาง
  ในอนาคต 
   
   
  ปานกลาง 
   
   
  1.เปดเผยขอมูลการจัดซื้อจัดจางบน
  เว็บไซตหลักของเทศบาล 
  2.สนับสนุนสงเสริมใหเจาหนาที่ทุก
  ระดับเห็นความสำคัญและมีจิตสำนึกใน
  การตอตานการทุจริต คอรรัปชั่นรวมทั้ง
  จัดใหมีมาตรการควบคุมภายในเพื่อ
  ปองกันการทุจริต คอรรัปชั่น การใหหรือ
  รับสินบนในทุกรูปแบบ 
  3.มีการประชาสัมพันธใหบุคลากร
  ภายในองคกรทราบถึงระเบียบและ
  มาตรการที่ทำใหเกิดความโปรงใสในการ
  ดำเนินการจัดซื้อจัดจาง 
   
   
  1.มีการรายงานผลการวิเคราะหการจัดซื้อจัดจาง
  ประจำป และเผยแพรทางเว็บไซตเทศบาลเมือง
  อุทัยธานี 
  2.มีการประชุมบุคลากร เพื่อติดตามความกาวหนา
  การเบิกจายงบประมาณของเทศบาลเมืองอุทัยธานี 
  และผูบริหารมีการตรวจสอบการเบิกจายงบประมาณ
  ในลักษณะการสอบยันความถูกตอง 
  3.มีการแจงเวียนใหบุคลากรภายในหนวยงานทราบ
  ถึงระเบียบในการดำเนินการจัดซื้อจัดจาง 
   
   
   
   
   
   
   
   
  
  ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต 
  ระดับความเสี่ยง 
  วิธีการจัดการความเสี่ยง/
  มาตรการควบคุมความเสี่ยง 
  การทุจริต 
  ผลการดำเนินการ 
  2.การเรียกรับสินบนจากบริษัทผูรับจาง  
  เพื่อแลกกับการกำหนด TOR โดยการ Lock 
  Spec เพื่อเอื้อประโยชนใหกับบริษัทผูรับจาง 
  ปานกลาง 
   
   
   
   
   
  1.มีคูมือการจัดซื้อจัดจาง เพื่อใชเปน
  แนวทางในการปฏิบัติงานที่ถูกตอง 
  โปรงใส และตรวจสอบได 
  2.มีมาตรการปองกันการทุจริตของ
  เทศบาลเมืองอุทัยธานี โดยใหมีการ
  รายงานการรับทรัพยสินหรือประโยชน
  อื่นใดอันอาจคำนวณเปนเงินได 
  1.แจงแนวทางตามคูมือการจัดซื้อจัดจาง ใหบุคลากร
  ในสังกัดศึกษา เพื่อปฏิบัติงานใหถูกตอง 
  2.มีการรายงานการรับทรัพยสินหรือประโยชนอื่นใด
  อันอาจคำนวณเปนเงินได และเผยแพรผานทาง
  เว็บไซตหลักเทศบาล 
   
   
  ประเด็นที่ 4 การบริหารงานบุคคล 
  เหตุการณ/ประเด็นความเสี่ยง 
  1.ผูบริหารหนวยงานมีการเรียกรับ
  ผลประโยชนจากเจาหนาที่กรณีโยกยายเลื่อน
  ตำแหนงภายในหนวยงาน 
   
   
   
   
   
   
  2.การใชอำนาจหนาที่ในการเรียกรับสินบน
  จากผูสมัครงาน เพื่อแลกกับการไดรับคัดเลือก
  เขาทำงาน 
   
   
   
   
  ปานกลาง 
   
   
   
   
   
   
   
   
  ปานกลาง 
   
   
  1.ประชาสัมพันธชองทางการรองเรียน 
  กรณีการเรียกรับสินบนของเจาหนาที่
  มายังสำนักงาน ป.ป.ช. และหนวยงานที่
  เกี่ยวของ โดยจะตองเปนชองทางที่
  เขาถึงงายและคุมครองผูแจงเบาะแส 
  2.มีการควบคุม ตรวจสอบและรายงาน
  ผลการตรวจสอบภายในจากหนวย
  ตรวจสอบภายใน 
   
  1.ประชาสัมพันธการรับสมัครพนักงาน
  ผานสื่อชองทางตางๆ เพื่อใหโปรงใสตอ
  การรับสมัครและคัดเลือก 
   
   
   
  1.ประชาสัมพันธชองทางการรองเรียนการทุจริตและ
  ประพฤติมิชอบจากหนวยงาน ป.ป.ช. และ ป.ป.ท. 
  โดยตรง 
  2.มีรายงานการตรวจสอบจากหนวยตรวจสอบ
  ภายใน 
   
   
   
   
  1.ประชาสัมพันธการรับสมัครพนักงานผานทาง
  เว็บไซตหลักเทศบาล 
   
   
  
  ประเด็นความเสี่ยงการทุจริต 
  ระดับความเสี่ยง 
  วิธีการจัดการความเสี่ยง/
  มาตรการควบคุมความเสี่ยง 
  การทุจริต 
  ผลการดำเนินการ 
  3.การซื้อขายตำแหนง การรับสินบนใน
  รูปแบบผลประโยชนทั้งที่เปนตัวเงินและ
  ประโยชนรูปแบบอื่นเพื่อใหไดมาซึ่งการเลื่อน
  ตำแหนง เงินเดือนหรือความดี ความชอบ
  พิเศษ 
  ปานกลาง 
   
   
   
   
   
  1.แตงตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองการ
  ประเมินผลการปฏิบัติราชการ และ
  แตงตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้น
  เงินเดือน ตามระเบียบ และกฎหมายที่
  กำหนด 
  2.การแจงเวียนหลักเกณฑและวิธีการ
  บริหารบุคคลที่โปรงใสและเปนธรรม 
  3.ตรวจสอบ ติดตาม ประเมินผล และ
  รายงานผลการปฏิบัติงานของขาราชการ 
  พนักงานราชการ และลูกจางอยาง
  สม่ำเสมอและตอเนื่อง 
  4.มีชองทางการรองเรียนเกี่ยวกับการ
  ทุจริตและประพฤติมิชอบ กรณีมีการ
  เรียกรับสินบนหรือผลประโยชนอื่น 
  1.มีการแตงตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองการ
  ประเมินผลการปฏิบัติราชการ และแตงตั้ง
  คณะกรรมการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน  
  เพื่อพิจารณาดำเนินการตามกฎหมาย 
  2.ประชาสัมพันธหลักเกณฑและวิธีการบริหารบุคคล 
  ผานทางเว็บไซตหลักเทศบาล 
  3.ผูบริหารมีการตรวจสอบและรายงานผลการ
  ปฏิบัติงานของเจาหนาที่ภายในสังกัดเปนประจำตาม
  รอบการประเมิน 
  4.มีชองทางการรองเรียนเกี่ยวกับการทุจริตและ
  ประพฤติมิชอบ บนหนาเว็บไซตหลักเทศบาล